Kirmojen tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma

Lain perusteet

Tasa-arvolain (609/1986 1§) tarkoituksena on estää sukupuoleen perustuva syrjintä sekä estää sukupuoli-identiteettiin tai sukupuolen ilmaisuun perustuva syrjintä. Yhdenvertaisuuslain (1325/2014 8§) mukaan ketään ei saa syrjiä iän, alkuperän, kansalaisuuden, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, poliittisen toiminnan, ammattiyhdistystoiminnan, perhesuhteiden, terveydentilan, vammaisuuden, seksuaalisen suuntautumisen tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella.

Laissa lueteltujen henkilöön liittyvien syrjimisperusteiden lisäksi Kirmojen toiminnassa tiedostetaan muun muassa sosioekonomiseen taustaan, sukupuoli-identiteettiin, sukupuolen ilmaisuun, keholliseen moninaisuuteen, liikunta-, näkö- ja kuulovammoihin, neuroepätyypillisyyteen ja mielenterveyteen liittyvät syrjintäriskit.

Kirmojen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustoiminnan tavoitteet

1. Sitoudumme tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseen.

• Suunnittelemme ja seuraamme tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustyötämme.
• Viestintämme on saavutettavaa ja selkeää. Pyrimme monipuoliseen ja ei-stereotyyppiseen ilmaisuun.
• Huomioimme omassa tiedonkeruussa sukupuolen moninaisuuden esimerkiksi lomakkeiden vaihtoehdoissa: ’mies’, ’nainen’, ’muu’ sekä ’en halua kertoa´.

2. Henkilöstökäytänteemme edistävät tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta.

• Sovellamme mahdollisuuksien mukaan anonyymia rekrytointia ja positiivisen erityiskohtelun periaatetta ja varmistamme, että tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusasiat sisältyvät uusien toimijoidemme perehdytykseen.
• Tuemme työn ja perhe-elämän yhteensovittamista.
• Järjestömme jäsenillä on yhdenvertaiset mahdollisuudet osallistumiseen ja kehittymiseen toiminnassamme.
• Järjestömme havainnoi aktiivisesti tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustilannettamme sekä osallistuu sen kehittämiseen.
• Käymme järjestössämme keskustelua esimerkiksi normeista, etuoikeuksista, syrjivistä valtarakenteista ja toiseuttamisesta sekä niiden vaikutuksesta omaan toimintaamme.
• Käsittelemme järjestömme työilmapiiriä ja työn arvostusta kokouksissamme.
• Järjestössämme toimiva tiedonkulku, dialoginen keskustelukulttuuri ja yhteisöllisyys tukevat avointa ja turvallista vuorovaikutusilmapiiriä.
• Puutumme kiusaamiseen ja syrjintään. Rohkaisemme kertomaan kiusaamis- ja häirintätilanteista avoimesti.

3. Edistämme tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta tilaisuuksissamme.

• Huomioimme toimijoidemme moninaisuuden tilaisuuksiemme järjestämisen eri vaiheissa.
• Kiinnitämme huomiota kulttuuritarjontamme sisältöjen, menetelmien ja materiaalien moninaisuuteen ja syrjimättömyyteen.
• Rohkaisemme järjestömme jäseniä sekä tapahtumiimme osallistuvia kertomaan toiminnassamme mahdollisesti esiintyvistä kiusaamis- ja häirintätilanteista.

4. Varmistamme yhdenvertaisen pääsyn tiloihin, joissa toimimme.

• Huomioimme tilojen varauksissa ja tilojen käytön suunnittelussa käyttäjien moninaisuuden ja erilaiset toimintakyvyt.
• Viestimme tilojemme saavutettavuudesta.
• Ilmoittautumisen yhteydessä on mahdollisuus kertoa toiveista saavutettavuuden ja esteettömyyden suhteen, jotka pyrimme toteuttamaan mahdollisuuksien mukaan.
• Pyrimme mahdollistamaan, että jokainen voi käyttää sukupuoli-identiteettinsä mukaisia ja turvallisiksi kokemiaan wc-tiloja.

5. Kielenkäyttömme ja vuorovaikutuksemme on syrjimätöntä

• Vaalimme sosiaalisesti tasa-arvoista, viihtyisää ja turvallista ilmapiiriä. Kiinnitämme huomiota sekä yksilöä, että yhteisöä tukevaan ja rakentavaan vuorovaikutukseen.
• Meillä on nollatoleranssi syrjivään kielenkäyttöön ja siihen puututaan.
• Puhuttelemme sukupuolen sijaan sillä nimellä, jolla haluaa tulla kutsutuksi sekä kunnioitamme jokaisen omaa määrittelyä sukupuolestaan.
• Tarkastelemme nonverbaalia vuorovaikutustamme tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden näkökulmista.

6. Teemme tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustyötä yhdessä muiden kanssa

• Huomioimme yhteistyökumppaneiden ja sidosryhmien moninaisuuden toiminnassamme.
• Viestimme tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta koskevista toimistamme.
• Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma on esillä verkkosivuillamme.